兰州新区高中教师招聘 百里挑一竞争激烈

5月14日，来自省内外的应往届毕业生参加了新区招聘教师考试，据新区管委会组织部调录处负责人介绍，此次招聘教师总人数为150人，有6747人参加考试，竞争异常激烈，参录比创历史新高，最高竞争比例达119:1。

竞争激烈 教师招聘百里挑一

根据新区组织部统计数据显示，此次招聘教师考试共设招考职位26个，拟录用名额150人，参考人数与录用名额之比为1∶45.33。

报考人数最多的岗位是政治、语文、化学、学前教育，通过资格初审人数分别为328、357、418、462人 ，其中录用名额分别为3、3、4、4人。

“近年来，随着新区的发展蝶变 ，大建设、大发展一浪高过一浪，这座现代化新城的教育事业也迎来了千载难逢的发展机遇，也推动了教育事业的迅猛发展。”组织部调录处负责人说，从此次招聘教师考试报考情况来看，如今的新区备受社会各界关注。

不断吸引着省内外优质教育资源向新区集聚，该负责人说，此次招聘教师考试，报名人数破万，经过层层筛选审核，达到考试要求的将近7000人。这些考生大都毕业于省内外的师范学校，专业对口，部分具有一定的实践教学经验。

引智借力 打造教育新高地

该负责人说，兰州新区发展的每一步，始终把教育摆在优先发展的战略地位，充分挖掘潜力，努力开拓创新，提高发展理念，创新办学模式，完善管理机制。此次招聘教师考试就是一次重大突破与创新，其中在选调优秀名优校长、园长、教师方面，初步取得了突破性进展。

截至目前，新区核心区建成幼儿园9所、小学2所、初高中各1所，新增学位9330个；在建幼儿园6所、小学、初中、高中各2所，将新增学位13290个，可满足新区不断发展的教育需求。

“通过人事改革、体制机制创新，创新教师招聘机制，提高教师福利待遇，广纳贤才，留住优秀教育人才，为新区教育发展注入新鲜血液，打造新区教育新高地。”该负责人说，加快发展新区教育，提高新区教育竞争力已成为重中之重。

“新区教师招聘，比公务员考试还要激烈，真是千里挑一。”在舟曲中学参加此次教师考试的考生王学明说，为了这次考试，他做了充分的准备，胸有成竹地走进考场，没想到考题的范围和难度远远超出他的预测范围。

考试结束后，记者在现场对考生进行了采访，诸多考生表示，新区教师招聘标准高、要求严，对专业要求更高，仅依靠大学所学知识与专业技能已无法满足岗位发展需求。

强化师资 加强优质教育全覆盖

相比应届生，已有教学经验的老师参加此次考试，也颇有挑战。“从事3年教学工作，自认为专业能力和综合能力都可以在此次考试中胜出，其实不然。”刘小薇说，很多考试范围和题目都已超过常规考试。

随着新区教育环境日臻改善，教育规模持续扩大，教学质量稳步提高，整体水平不断提升，因校制宜、分类指导，对教育人才的要求也在不断提高。组织部调录处负责人说，新区着力构筑自主教育品牌，对教育人才的引进要求将会越来越高。

“很多年轻人都是奔着新区的发展而来，本以为新区机遇多、平台广，竞争比省市相对宽松，来了之后才发现，如今的新区，今非昔比，竞争更加激烈。”参加此次考试的魏毅然说，要来新区当老师，除了过硬的专业功底，还须有创新的理念和方法。

新区各大学校对教师的要求也在提高，“每年派出优秀教育管理干部、骨干教师到先进地区名校进行挂职培训学习，学习先进的管理经验，向内地沿海城市学习先进的理念和成功经验。”该负责人说。

组织部调录处负责人说，新区通过引进名校办分校、选调优秀名优教师等方式，实现高起点办校、办学，持续有效推进校长、教师队伍合理有序流动，将先进的教育理念、课堂教学、师生互动这样一些方式，在新区各学校得到有效地拓展、放大、辐射，实现优质教育全覆盖。 （李发芽）