工行2026春招启动，科技岗增多非技术也能报

很多人对春天的感受，其实并不只停留在花开和天气转暖上。对一些即将毕业的年轻人来说，春天更像一段反复刷招聘页面、整理简历、等通知的时间。信息密集，却又难免犹豫——岗位在变，要求在变，连行业本身的气质，好像也和几年前不太一样了。

有一个容易被忽略的细节是，这一轮招聘里，“金融”不再只是传统印象中的样子。从2月开始，多家国有大行、股份制银行、地方银行以及保险机构陆续发布了2026年春季校园招聘公告，岗位横跨管理培训生、前中后台、网点业务、市场营销，也包括大量科技相关方向。对外看是春招启动，对内，其实是在重新梳理未来需要什么样的人。

如果把目光稍微拉远，会发现科技类岗位在这一季里显得格外集中。比如工商银行推出“科技菁英”项目，涉及系统开发、信息安全、数据挖掘等方向；建设银行在20多家分行及子公司中同步招聘，其中就包含科技专项岗位；平安集团则一次性开放了旗下十多家成员公司的校招与实习岗位，总量超过3000个，除了金融，还覆盖科技、医疗、养老等领域。这些信息并不复杂，但放在一起时，能感受到一种方向性的变化。

站在普通求职者的角度，这种变化有时会带来压力。很多人并非计算机或人工智能专业出身，却发现“科技”“数据”“AI”频繁出现在岗位描述里。保险行业同样如此，中国人寿、中国人保、中国平安、泰康、阳光保险等头部机构的春招中，都明显向科技复合型人才倾斜，大数据、人工智能岗位数量增加，同时养老相关领域的人才需求也在扩大。这背后，是数字化转型和养老布局同时推进的现实。

再具体一点看，薪酬问题往往是绕不开的关注点。校招岗位的待遇，大多数机构并未在公告中直接披露。多位银行内部人士提到，应届毕业生月薪多集中在4000元到1万元之间，具体取决于岗位和绩效方式。西南地区一所城商行的说法是，底薪在4000元至5000元左右，叠加绩效，“做得多，收入自然也会往上走”。华北地区某银行的校招年薪区间在20万到30万元之间，而某国有大行地方分行给出的税后年薪约在12万到15万元。

如果换一个视角，从行业自身的限制来看，这样的结构并非偶然。随着银行和保险业的数字化进程加快，单一专业背景的人才已难以覆盖复杂业务场景。多家银行在招聘要求中明确表示“不限专业”，但对人工智能、数据科学、金融科技等复合背景更为青睐。业内研究人士也提到，当前对科技人才的期待，已不只是会写代码，还要理解业务逻辑，甚至在部分岗位上，技术要求接近头部科技企业。

这种竞争在社会招聘中表现得更明显。有地方银行曾开出最高80万元年薪招聘AI高端人才，甚至高于该行部分高管薪酬。一些银行还通过更高职位或更优待遇，从互联网金融企业“挖人”。这些做法并不常见，却足以说明，对核心技术人才的争夺正在前移、加速。

保险机构的招聘版图也在悄然拉长。一方面，招聘城市下沉到县域，岗位覆盖更广；另一方面，养老、健康管理相关职位明显增加。中国平安公开的信息显示，其开放的科技、医疗、养老类岗位占比接近三成；泰康围绕养老社区运营和康复治疗持续招人；人保健康也推出了健康管家等新岗位。同时，一些更细分的专业背景——农学、海洋工程、汽车维修——开始出现在招聘清单里，贴合具体保险场景。

回到个人选择上，这一切并不一定意味着“更好”或“更难”。它更像是一张正在展开的地图：路径变多了，标注也更细了。有人适合走技术与业务交叉的路线，有人更愿意在一线服务或区域岗位中慢慢积累。行业在调整，岗位在变化，而站在路口的人，可能更需要的是弄清楚自己愿意往哪一步迈。

当招聘季一页页翻过，问题或许不在于哪个岗位更“热门”，而在于，在这些变化之中，你更看重稳定、成长，还是那一点点尚未完全明朗的可能性呢？