员工离职交接清单模板：文件及物品交接单

员工离职交接清单员工离职交接清单一、离职员工信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 离职日期：5. 工作邮箱：6. 联系电话：二、交接事项1. 项目和任务交接- 列出离职员工负责的项目和任务，并确定交接给哪位员工或部门。

- 提供相关的文件、文档、账号等必要的资料。

2. 客户和合作伙伴关系交接- 列出离职员工负责的客户和合作伙伴，并确定交接给哪位员工或部门。

- 提供相关的联系人信息、合同文件、沟通记录等必要的资料。

3. 内部协作关系交接- 列出离职员工在团队内的协作关系，并确定交接给哪位员工或部门。

- 提供相关的沟通记录、会议纪要、工作流程等必要的资料。

4. 知识和经验交接- 确保离职员工将关键的知识和经验传递给接手人员。

- 安排时间进行面对面的知识分享和培训。

5. 系统和设备交接- 确保离职员工将工作所需的系统账号、设备等交接给接手人员。

- 确认接手人员是否具备使用这些系统和设备的权限和技能。

6. 其他事项- 确认离职员工是否有未完成的工作或待办事项，并确定如何处理。

- 确认离职员工是否有公司财产，如钥匙、文件等需要归还。

三、离职手续办理1. 离职申请和手续- 确认离职员工是否已提交离职申请，并办理相关的离职手续。

- 包括离职通知、离职手续办理表、离职工资结算等。

2. 离职面谈- 安排离职面谈，了解离职员工的离职原因和意见建议。

- 提供离职调查问卷，收集离职员工对公司的评价和改进建议。

3. 离职交接确认- 在离职员工完成交接后，与接手人员进行确认，确保交接工作的完成和顺利进行。

四、离职后的事项1. 离职员工档案归档- 将离职员工的档案进行整理和归档，包括个人信息、合同、培训记录等。

2. 离职员工福利处理- 确认离职员工是否有未使用的年假或其他福利待遇，进行相应的结算和处理。

3. 离职员工反馈和关怀- 向离职员工提供离职反馈渠道，并及时回应和处理员工的反馈。

- 在适当的时候，进行离职员工的关怀和回访。